公司嫌毕业生薪酬请求低谢绝录用 说明没信念

2019-04-11 00:30:33 来源:新浪新闻
记者: 来源:新浪新闻

记者看到,这家比较“另类”的企业名为泰州海特生水产饲料有限公司。该公司招聘人员对毕业生的提问近乎苛刻:“有没有职业生涯规划”、“有没有人生目标”、“做销售员的金钱观是什么”等等问题把不少大学生问得哑口无言,思绪大乱。招聘人员对一名张姓同学的回答基本满意后,提出“你对你的年薪有什么要求?”张同学很慎重地说:“一年5万吧。”不料招聘人员听到此,便婉言拒绝了他,弄得该同学莫名其妙,便上前“讨教”原因。

公司主管董经理和蔼地说:“原因很简单,你的工资要求太低。”这句话让在场的所有同学“大跌眼镜”,“从来都是用人单位嫌学生开出的工资高,还从来没有听说过嫌学生工资要得低的呢!”面对毕业生们的疑问,董经理解释说:“大家是应届毕业生,没有工作经验,动手能力不强,这是不容忽视的缺陷。但是,你们可以想想你们有些什么优势呢?”她接着进一步解释:“避开缺陷不谈,你们年轻,有激情,有理想,有冲劲,这些优势可以弥补不足。”她说,换个角度讲,因为社会大趋势,你们就将自己的工资“定位”得这么低,这是你们没有理想,或者说信念不足的表现,这样我怎么敢接纳你们呢?“我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万,虽然不一定都能做到,但是目标定下了,他们肯定会用心,全力去拼搏。事实证明,绝大部分人能达到这个目标,有些人甚至可以远远超过这个目标,这才是我们真正需要的知识分子。” (顾亮亮 陈咏)

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